הצוות שלנו

ברוכים הבאים לדף צוות MPLED!כאן תגלו על חברי הצוות המדהימים שלנו ומה כולנו מנסים להשיג ביחד.

פרופיל צוות

צוות MPLED מורכב מקבוצה של אנשים נלהבים, יצירתיים ומקצועיים.אנו מתמקדים במתן ללקוחות מוצרים ושירותים ברמה עולמית כדי לשפר את הערך ללקוח.חברי הצוות שלנו מגיעים מרקעים ותחומים שונים, ופועלים יחד למימוש החזון והייעוד של המיזם.

ערכי ליבה של הצוות

הצוות שלנו עוקב אחר ערכי הליבה של מפעל MPLED, כולל אחריות, שוויון וכבוד, כנות ואמת, ניהול מדעי, למידה צנועה וחדשנות מתמשכת.אנו מאמינים שבאמצעות סולידריות ושיתוף פעולה נוכל לספק ללקוחות מוצרים ושירותים טובים יותר.

תרבות צוות

תרבות הצוות שלנו שמה דגש על אחדות, שיתוף פעולה, חדשנות ולמידה.אנו מאמינים שבעבודה משותפת נוכל להשיג את החזון והייעוד של העסק.אנו מעודדים את חברי הצוות:

השתתפות פעילה:אנו מעודדים את חברי הצוות להשתתף באופן פעיל בפעילויות הצוות, לחלוק ידע וניסיון ולצמוח יחד.

לתמוך זה בזה:אנו מעודדים את חברי הצוות לתמוך זה בזה, לפתור בעיות ביחד ולשפר את יעילות הצוות.

למידה מתמשכת:אנו מעודדים את חברי הצוות ללמוד ללא הרף ידע חדש, לשפר את היכולות שלהם ולספק שירותים טובים יותר ללקוחות.

חשיבה חדשנית:אנו מעודדים את חברי הצוות להשתמש ב-innoחשיבה מחויבת לספק ללקוחות מוצרים ופתרונות ייחודיים.

צמיחה ולמידה של צוות

ההכשרה שבה אנו יוצאים להשתתף כוללת מכירות, ניהול, שירות לקוחות, הכשרת מהנדסים, כספים, שיווק, תפעול פלטפורמה, תקשורת ועוד, המכסה את כל היבטי הפעילות העסקית ומסייעת בשיפור היכולת והרמה העסקית הכוללת של העובדים. .

בנוסף להשתתפות בהכשרת מומחים חיצוניים, הזמנו גם את עלי, מומחה לשיווק בינלאומי, להעניק לנו הדרכה בנושא בניית מותג ומשא ומתן עסקי.בנוסף, מר אנטואן, המנהל הכללי של Deepsky, הציג בפנינו את פתרון Deepsky הטכנולוגי המוביל בעולם.כמו כן, אנו בונים מערכות פנימיות רב מימדיות כגון הדרכת מוצרים פנימית, ניתוח ומעקב פרויקטים, שירות לקוחות ותקשורת לשיפור מתמיד של יכולות הצוות.

על מנת לעמוד בכל אמון של לקוחותינו, אנו תמיד מתעקשים להתקדם בדרך הלמידה ושואפים לשפר את האיכות שלנו על מנת לספק ללקוחות שירותים איכותיים יותר.

מַעֲנָק

כל צמיחה מלווה במחיאות כפיים, כל עסקה זוכה לעידוד ולכל פריצת דרך מוחאים כפיים.מבחינת בניית צוות וטיפוח, אנחנו תמיד עובדים קשה על הדרך.על מנת להניע את חברי הצוות, הכנו תגמולים נדיבים, כולל פרחים, מזומנים, שעוני ספורט, אייפד, אייפון, מכוניות וכו'. יש אתם, יש אני, יש התרגשות, ואנחנו מצפים לעבוד יחד כדי ליצור זוֹהַר.